L’acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda d’un treballador

D’acord amb l’Estatut dels Treballadors (ET), el contracte de treball es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l’empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d’un període de prova no es podrà al·legar amb posterioritat a aquest compliment.

Com ja sap, la normativa laboral vigent permet a les empreses extingir la relació laboral amb un treballador quan concorren causes objectives establertes en l’Estatut dels Treballadors (ET). Una d’aquestes causes és la ineptitud sobrevinguda, és a dir, la pèrdua de la capacitat necessària per a exercir correctament el lloc de treball.

Si és el seu cas, és important que conegui els criteris que justifiquen un acomiadament per ineptitud sobrevinguda, els requisits que s’han de complir i els drets del treballador en aquests casos, inclosa la indemnització i els passos a seguir per a comunicar correctament l’extinció del contracte.

Definició i requisits de l’acomiadament per ineptitud sobrevinguda

L’article 52.a) de l’ET estableix que el contracte de treball es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l’empresa.

Perquè la ineptitud sigui considerada una causa objectiva d’acomiadament, s’han de complir els següents requisits:

Sobrevinguda: l’empresa ha d’haver tingut coneixement de la ineptitud després de la contractació i no abans de la finalització del període de prova.
Permanent: no ha de ser una situació temporal o puntual, sinó que ha d’afectar de manera continuada a l’acompliment del treballador.
Imputable al treballador: la ineptitud pot ser deguda a causes físiques, psíquiques o per falta d’actualització de coneixements.
Independent de la voluntat del treballador: no s’ha de tractar d’una disminució deliberada del rendiment.
De suficient entitat: ha d’afectar les tasques essencials del lloc, no sols funcions accessòries o complementàries.
Generalitzada: la falta d’aptitud ha d’impactar en el conjunt de la feina encomanada, no sols en algunes de les seves funcions.

Atenció. L’acomiadament només serà vàlid si l’empresa ha intentat prèviament adaptar el lloc de treball o reubicar el treballador en un altre de compatible amb les seves capacitats.

Causes que poden motivar un acomiadament per ineptitud sobrevinguda

La ineptitud sobrevinguda pot derivar de diverses circumstàncies, entre les quals s’inclouen:

Falta de coneixements o actualització necessaris per a exercir correctament la feina.
Pèrdua de destreses essencials, com a rapidesa, capacitat de concentració o percepció.
Problemes físics o psíquics que impedeixin el correcte acompliment de les funcions laborals (art. 48.2 ET).
Pèrdua d’un requisit indispensable per a l’acompliment del treball, com el permís de conduir si la conducció és essencial per al lloc.

Procediment per a comunicar l’acomiadament

Perquè l’acomiadament objectiu sigui vàlid, l’empresa ha de complir amb els següents passos:

Comunicació per escrit (art. 53.1.a ET): l’empresa ha de lliurar al treballador una carta d’acomiadament detallant la causa de l’extinció.
Preavís de quinze dies: el treballador ha de ser informat amb almenys quinze dies d’antelació abans de la seva sortida efectiva de l’empresa.
Pagament d’indemnització: l’empresa ha d’abonar una indemnització equivalent a vint dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Documentació addicional: si el treballador no està conforme amb l’acomiadament, podrà impugnar la decisió en un termini de vint dies hàbils (art. 59 ET).

Atenció. Un acomiadament per ineptitud sobrevinguda sense haver intentat ajustos raonables en el lloc pot ser declarat nul pels tribunals (Sentència del TS 94/2025, de 4 de febrer de 2025).

Sentència recent del Tribunal Suprem sobre la ineptitud sobrevinguda

Un treballador que va sofrir un càncer i va estar en incapacitat temporal durant dos anys va ser acomiadat després de ser declarat “no apte” pel servei de prevenció de la seva empresa. La companyia, sense avaluar alternatives ni adaptar el lloc, va procedir al seu acomiadament al·legant ineptitud sobrevinguda.

La Sentència del TS 94/2025, de 4 de febrer de 2025 va confirmar la nul·litat de l’acomiadament, destacant que l’empresa no havia intentat adaptar el lloc de treball abans d’extingir el contracte.

Les conseqüències de la sentència per a les empreses són l’obligació de readmissió del treballador, abonant els salaris de tramitació. També el reforç de la protecció davant acomiadaments de treballadors amb malalties greus. Una exigència més gran per a les empreses en la justificació d’ineptitud sobrevinguda, i l’obligació de realitzar ajustos raonables abans de l’extinció del contracte.

Atenció. El Tribunal Suprem recalca la importància de dur a terme ajustos raonables abans de procedir a l’extinció del contracte.

L’acomiadament per ineptitud sobrevinguda és una causa objectiva d’extinció del contracte que cal aplicar amb precaució i complint estrictament amb la normativa, per la qual cosa recomanem:

Fer una avaluació mèdica i documental abans de prendre la decisió
Explorar opcions d’adaptació del lloc abans de procedir a l’extinció
Assegurar que la ineptitud sigui objectiva, permanent i de suficient entitat
Redactar adequadament la carta d’acomiadament per a evitar futures impugnacions

Acomiadament per ineptitud sobrevinguda després d’una incapacitat temporal

Quan un treballador ha romàs en incapacitat temporal (IT) durant un període prolongat i es reincorpora al seu lloc de treball, es poden donar diferents escenaris:

Alta mèdica sense restriccions: el treballador es reincorpora amb plena capacitat per a exercir les seves funcions.
Alta mèdica amb restriccions: pot ser declarat “apte amb limitacions”, fet que pot requerir ajustos en el seu lloc de treball.
No apte per al seu lloc: si el treballador és declarat “no apte”, l’empresa haurà d’avaluar la viabilitat de la seva continuïtat.

I si el treballador és declarat amb incapacitat permanent?

Si la incapacitat permanent és total, absoluta o gran invalidesa, l’empresa podrà extingir el seu contracte sense indemnització (art. 49.1.e ET).
En cas d’alta mèdica després d’IT, l’empresa ha de sotmetre el treballador a una avaluació mèdica per a determinar si pot continuar al seu lloc.

Certificat mèdic. El treballador ha de comptar amb un informe del servei mèdic de prevenció que acrediti si és apte, apte amb restriccions o no apte per al seu lloc. En aquest últim cas, l’empresa ha de seguir els següents passos abans de procedir al seu acomiadament:

Avaluació d’ajustos raonables:

Adaptació del lloc de treball perquè el treballador pugui continuar exercint la seva funció.
Modificació de tasques que no afectin la productivitat de l’empresa.
Avaluació de reubicació en un altre lloc dins de l’empresa.

Extinció del contracte per ineptitud sobrevinguda:

Si, després d’analitzar totes les opcions, el treballador continua sense poder exercir el seu lloc de treball, l’empresa podrà extingir el seu contracte per ineptitud sobrevinguda, sempre que:

S’acrediti la impossibilitat de realitzar ajustos raonables.
No existeixi una vacant adequada en l’empresa.
Es justifiqui la pèrdua d’aptitud amb informes mèdics i de prevenció de riscos laborals.
S’indemnitzi el treballador conforme a l’art. 53.1.b ET amb vint dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.