Ampliació del contracte eventual per a empreses agràries: cent vint dies de contractació per a situacions de curta durada
La Llei 1/2025 introdueix canvis significatius en els contractes eventuals per circumstàncies de la producció en el sector agrari i agroalimentari. A partir de 2025, s’amplia el temps màxim per a utilitzar aquests contractes, passant de 90 a 120 dies a l’any. Aquest ajust busca cobrir millor les campanyes de curta durada.
Amb la publicació al BOE de la Llei 1/2025, d’1 d’abril, de prevenció de les pèrdues i el desaprofitament alimentari, s’ha introduït una modificació rellevant en l’article 15.2 de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta reforma, amb data d’entrada en vigor que es retrotreu al 2 de gener de 2025, té un impacte directe sobre les empreses del sector agrari i agroalimentari, en augmentar la durada màxima anual del contracte eventual per circumstàncies de la producció.
A continuació, els expliquem els detalls d’aquesta nova regulació i com afectarà les empreses d’aquests sectors.
Ampliació del temps màxim de contracte eventual per circumstàncies de la producció
Abans de la modificació, les empreses agràries podien utilitzar el contracte eventual per circumstàncies de la producció per a atendre situacions ocasionals, previsibles i de curta durada, amb un límit de noranta dies anuals. No obstant això, la Llei 1/2025 estableix una important ampliació: a partir de 2025, les empreses del sector agrari i agroalimentari podran usar aquesta modalitat de contracte fins a un màxim de cent vint dies a l’any.
Aquesta mesura respon a la necessitat de donar resposta a les campanyes de curta durada, pròpies dels cicles productius estacionals en l’agricultura, ramaderia, i les indústries associades a aquests sectors. Amb aquesta ampliació, es busca optimitzar la gestió dels recursos humans durant les campanyes sense recórrer a contractes més permanents, com el contracte fix discontinu.
Requisits i limitacions del nou contracte eventual
L’ampliació del període de durada no es fa de manera il·limitada. Els contractes eventuals per circumstàncies de la producció només podran utilitzar-se fins a un màxim de cent vint dies anuals. No obstant això, és important destacar que aquests dies no poden ser usats de manera continuada. Les empreses hauran de planificar l’ús d’aquests contractes de manera distribuïda al llarg de l’any.
A més, les empreses hauran d’informar la representació legal dels treballadors sobre la previsió anual d’ús d’aquests contractes en l’últim trimestre de cada any. Això permetrà a les parts involucrades tenir claredat sobre com s’utilitzaran aquests contractes i garantirà que no s’incompleixi el límit de dies establerts.
Sectors afectats i causes de la contractació
El contracte eventual per circumstàncies de la producció està destinat a cobrir necessitats derivades de les campanyes de curta durada, com les campanyes agràries, ramaderes i forestals, així com la indústria associada a aquests sectors, com l’agroalimentària. Així, la reforma aclareix que les empreses que operen en aquests sectors podran formalitzar aquest tipus de contractes per a cobrir les necessitats puntuals de mà d’obra derivades dels cicles de producció.
No obstant això, aquests contractes no podran utilitzar-se per a cobrir l’activitat habitual o ordinària de l’empresa. Només podran ser aplicats en situacions que es considerin com a circumstàncies ocasionals i previsibles, com ocorre amb les campanyes de collita o producció d’aliments, que requereixen mà d’obra addicional durant un període de temps limitat.
Malgrat l’ampliació del termini per al contracte eventual, algunes qüestions podrien generar incertesa, especialment quant a la interpretació de quines activitats es consideren dins del sector agroalimentari i les seves indústries associades. La Llei 1/2025 no especifica tots els detalls sobre la cobertura d’aquest tipus de contractes en sectors com la distribució o el processament d’aliments, la qual cosa podria donar lloc a dubtes sobre si s’inclouen en l’àmbit subjectiu d’aquesta reforma.
No obstant això, en línies generals, el sector agrari i agroalimentari està clarament identificat com el principal beneficiari d’aquesta mesura, i s’espera que les empreses en aquests sectors puguin adaptar els seus processos laborals a les noves condicions establertes per la Llei.
Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.
Una salutació cordial,