L’Estatut dels Treballadors posa límits clars a l’impagament i al retard en el salari des del passat 3 d’abril de 2025

Des del passat 3 d’abril de 2025, els treballadors ho tenen més fàcil per a trencar el contracte si la seva empresa no paga o retarda el salari. La nova redacció de l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors per Llei orgànica 1/2025, aclareix què s’entén per impagament o retard greu. Això suposa un canvi rellevant tant per a treballadors com per a empreses.

La Llei orgànica 1/2025, de 2 de gener, que va entrar en vigor el 3 d’abril de 2025, introdueix una reforma important de l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors (ET), establint amb més precisió quan l’impagament o el retard en el salari justifica l’extinció del contracte per voluntat del treballador, amb dret a indemnització per acomiadament improcedent.

Amb aquesta reforma, s’elimina la inseguretat jurídica que existia fins ara en deixar-se a criteri judicial la valoració de la gravetat de l’incompliment. Des d’abril:

• S’entén per impagament la falta d’abonament de tres mensualitats completes de salari en el termini d’un any, encara que no siguin consecutives.
• Hi ha retard si el salari s’abona amb més de quinze dies de demora respecte a la data pactada, sent causa d’extinció quan això ocorri durant sis mesos en un any, també encara que no siguin consecutius.

Això atorga al treballador un nou poder: si es compleixen aquests requisits, pot trencar el contracte laboral i reclamar la indemnització equivalent a la de l’acomiadament improcedent.

Conseqüències per a l’empresa

• No pagar o endarrerir-se reiteradament en el salari té greus conseqüències, que no es poden justificar per causes econòmiques.
• A més del risc d’extinció indemnitzada del contracte, també es generen:
  • Recàrrecs del 10% per mora (art. 29.3 ET).
  • Infraccions molt greus, amb el risc de sancions per la Inspecció de Treball.

La millor solució continua sent complir amb l’abonament puntual del salari o buscar mesures alternatives abans de generar un conflicte legal i econòmic major.

Procediment més àgil per a reclamar salaris impagats

Gràcies al Reial decret llei 6/2023, en vigor des del 20 de març de 2024, els treballadors que denunciïn impagament o retards salarials accediran a un procediment urgent i preferent:

• Assenyalament de vista en cinc dies des de l’admissió de la demanda.
• Sentència en altres cinc dies més després del judici.

Aquest mecanisme, unit a la nova redacció de l’art. 50 ET, accelera la resposta judicial i millora la protecció enfront d’abusos reiterats.

La reforma representa un canvi de paradigma en la defensa del dret al salari. S’acaben els dubtes sobre si tres impagaments eren suficients o si el retard de dues setmanes era greu o no. Ara la llei concreta què es considera incompliment greu, i els treballadors tenen eines més clares per a reaccionar.

Per a les empreses, s’imposa la necessitat de revisar la seva política de pagaments i preveure alternatives per evitar conflictes laborals que podrien resultar molt costosos. Des del nostre despatx estem disponibles per a ajudar-lo a adaptar-se a aquest nou marc legal, sigui com a ocupador o com a treballador afectat per retards o impagaments salarials.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.

Una salutació cordial,