La Direcció General de Treball estableix directrius davant la inesperada derogació de l’SMI 2024

El Ministeri de Treball i Economia Social ja ha començat a prendre mesures que permetin protegir els drets laborals davant la insòlita derogació de l’SMI 2024 esdevinguda el 22 de gener al Congrés dels Diputats. La Direcció General de Treball ha emès un Criteri interpretatiu sobre les conseqüències de la derogació de la vigència de l’SMI per a 2024.

El passat 22 de gener, el Congrés dels Diputats va aprovar la derogació del salari mínim interprofessional (SMI) de 2024, una mesura sense precedents que ha generat incertesa tant per a treballadors com per a ocupadors. Davant aquesta situació, el Ministeri de Treball i Economia Social, a través de la Direcció General de Treball, ha pres mesures immediates per a garantir la protecció dels drets laborals. Entre aquestes mesures, destaca un Criteri interpretatiu sobre les conseqüències de la derogació de la vigència de l’SMI per a 2024 que aclareix com cal procedir respecte als salaris vigents i les noves contractacions.

Amb l’objectiu d’evitar possibles incompliments i sancions, detallem a continuació les claus d’aquesta instrucció i les implicacions per a la seva empresa.

Claus de la instrucció emesa per la Direcció General de Treball

1. Protecció dels salaris vigents:

• La derogació de l’SMI 2024 no afecta els salaris ja establerts en contractes laborals vigents, per entendre’s que aquests ja es troben contractualitzats.

1. Aplicació de l’SMI 2024 en noves contractacions:

• Totes les noves contractacions han de prendre com a referència l’SMI fixat en 2024 (1.134 euros al mes en catorze pagues o 1.323 euros en dotze pagues).
• No es permet establir salaris inferiors a aquesta quantia, fins i tot després de la derogació del decret que regulava l’SMI 2024.

1. Supervisió per part de la Inspecció de Treball:

• La Inspecció de Treball i Seguretat Social vigilarà que es compleixi estrictament amb aquesta obligació empresarial.
• Qualsevol incompliment en el pagament del salari mínim podrà ser objecte d’investigació i sancions.

1. Garantia constitucional i normativa internacional:

• L’article 27 de la Constitució espanyola, l’Estatut dels Treballadors i la Carta Social Europea garanteixen que l’SMI ha de representar, com a mínim, el 60% del salari mitjà nacional.

Sancions per incompliment

L’incompliment de les normes en matèria salarial constitueix una infracció greu, segons el que s’estableix en la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS), regulada pel Reial decret legislatiu 5/2000. Les empreses que paguin per sota de l’SMI poden enfrontar les següents penalitzacions:

• Multes que oscil·len entre 751 i 7.500 euros per cada treballador afectat.
• Penalitzacions addicionals de 20 euros per cada dada errònia o absent en la declaració de salaris.

Revisió de l’SMI per a 2025

El Ministeri de Treball ja està treballant en la fixació del nou SMI per a 2025. La proposta inicial contempla un increment del 4,4%, la qual cosa situaria el salari mínim en 1.184 euros mensuals en catorze pagues. Encara que la Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials (CEOE) ha plantejat una pujada més moderada del 3%, el Govern ha reafirmat el seu compromís amb la protecció dels drets dels treballadors i el compliment de la Carta Social Europea.