Publicat el calendari de festes laborals per a l’any 2025

Al BOE del dia 18 d’octubre s’ha publicat la Resolució de 15 d’octubre de 2024, de la Direcció General de Treball, per la qual es publica la relació de festes laborals per a l’any 2025, d’àmbit nacional, de comunitat autònoma i de les ciutats de Ceuta i Melilla. Enguany tindrem un total de dotze dies festius, nou comuns per a tota Espanya, als quals cal sumar-n’hi dos de locals fins a un total de catorze dies festius.

Al BOE del dia 18 d’octubre s’ha publicat la Resolució de 15 d’octubre de 2024, de la Direcció General de Treball, per la qual es publica la relació de festes laborals per a l’any 2025, d’àmbit nacional, de comunitat autònoma i de les ciutats de Ceuta i Melilla. Amb això, es facilita el coneixement en tot el territori nacional del conjunt de les festes laborals.

Es publiquen tant:

Les festes d’àmbit nacional, retribuïdes i no recuperables no substituïbles per les comunitats autònomes (CCAA)
Les festes que les comunitats autònomes poden triar entre celebrar en el seu territori o substituir-les per altres (que per tradició els siguin pròpies).
Dues seran triades per cada ajuntament.

Per a l’any 2025 els festius nacionals són:

1 de gener de 2025: Cap d’Any (dimecres).
6 de gener de 2025: Epifania del Senyor (dilluns).
1 de maig de 2025: Festa del Treball (dijous).
1 de novembre de 2025: Tot Sants (dissabte).
6 de desembre de 2025: Dia de la Constitució espanyola (dissabte).
8 de desembre de 2025: Dia de la Immaculada Concepció (dilluns).
25 de desembre de 2025: Nativitat del Senyor (dijous).

Amb caràcter addicional a aquests festius de caràcter nacional (retribuïts i no recuperables), les comunitats autònomes fixen altres dies festius, que figuren en el calendari annex a la Resolució (entre ells, el 6 de gener que ha estat establert per totes les comunitats autònomes).

A aquests festius s’afegiran els festius de caràcter local que seran fixats pels ajuntaments.

A continuació pot consultar el quadre general de festes laborals 2025.

Vegeu annex de festes laborals

Elaboració del calendari laboral

Així mateix, els recordem que d’acord amb l’article 34.6 de l’Estatut dels Treballadors l’empresa anualment ha elaborar el calendari laboral, que ha de contenir la jornada de treball establerta en conveni, així com els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos i la distribució anual dels dies laborals i festius, i se n’ha d’exposar un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball.