Què passa si no preaviso la meva baixa voluntària?

El preavís és una obligació legal i convencional que regula la finalització de la relació laboral quan és el treballador qui decideix dimitir o no renovar un contracte. El seu incompliment pot comportar sancions econòmiques, inclosos descomptes en la quitança i, en alguns casos, reclamacions judicials. El preavís per a les baixes voluntàries és el que estableixi el conveni o, en defecte d’això, el que es pacti amb el treballador.

No complir amb el preavís pot suposar un perjudici econòmic per al treballador, especialment si el conveni col·lectiu estableix penalitzacions superiors a un dia de salari per cada dia de falta de preavís.

Terminis de preavís en la baixa voluntària

Quan un treballador decideix posar fi a la seva relació laboral, ha de respectar el termini de preavís indicat en el conveni col·lectiu. Si no existeix una regulació específica, s’aplicarà el costum del lloc, amb un preavís recomanat de quinze dies.

Convenis col·lectius: poden fixar terminis superiors als quinze dies, fins i tot de fins a dos mesos.
Contracte individual: si el contracte estableix un termini de preavís i no existeix regulació en conveni, s’aplicarà els pactes com a costum del lloc.
Falta de preavís: l’empresa pot descomptar de la quitança els dies que faltin fins a completar el període obligatori, conforme a l’indicat en el conveni.

Per exemple, alguns convenis estableixen dos dies de penalització per cada dia sense preavís.

Falta de contracte signat

Si el treballador no ha signat un contracte, continua tenint l’obligació de preavisar, ja que la relació laboral es presumeix existent.

Període de prova

Durant el període de prova no cal preavís. No obstant això, perquè sigui vàlid, ha d’estar per escrit en el contracte i complir amb el termini màxim permès pel conveni.

Baixa per IT

Si el treballador està de baixa mèdica, el preavís continua sent obligatori.

Una vegada efectiva la baixa voluntària, el treballador haurà de sol·licitar el pagament directe a la Seguretat Social o a la mútua.
La prestació econòmica pot ser inferior a la percebuda durant la relació laboral.
En rebre l’alta mèdica, no tindrà dret a cobrar la desocupació.

Atenció. L’empresa no pot impedir la baixa voluntària encara que el treballador estigui de baixa mèdica.

Indemnitzacions i sancions

L’empresa pot reclamar danys i perjudicis?

No, tret que existeixi un pacte de permanència signat. Si no es fixa una indemnització en el pacte, serà el jutge qui determini la quantia.

Es pot retractar el treballador de la seva baixa voluntària?

Sí, sempre que ho comuniqui durant el preavís i l’empresa no hagi contractat una altra persona per al seu lloc. En cas contrari, la negativa de l’empresa podria considerar-se acomiadament improcedent.

Drets del treballador

Indemnització

La baixa voluntària no genera dret a indemnització.
No es té dret a prestació per desocupació.

Quitança

El treballador té dret a rebre una quitança que inclogui:

Salari pendent dels dies treballats.
Vacances no gaudides.
Pagues extraordinàries si no estan prorratejades.
Altres conceptes deguts (dietes, plusos, etc.).

Atenció. Si no hi ha quantitats pendents de pagament, la quitança podria ser zero euros.

Frau en l’extinció del contracte

Alguns treballadors intenten acordar amb l’empresa un acomiadament disciplinari per poder accedir a la prestació per desocupació. Això constitueix frau a la Seguretat Social i pot tenir greus conseqüències:

Per a l’empresa: sancions econòmiques i possibles limitacions en futures contractacions bonificades.
Per al treballador: pèrdua de prestacions i devolució de les quantitats percebudes indegudament.

Atenció. S’ha d’evitar qualsevol pràctica fraudulenta i assegurar-se que la baixa voluntària es fa conforme a la normativa.

Gestionar adequadament la baixa voluntària és fonamental per evitar conflictes amb l’empresa i perjudicis econòmics per al treballador. Complir amb el preavís i fer els tràmits correctament permet una sortida laboral sense complicacions.